こんにちは。 
オリバー高岡店の茅野です。 
 
本日のご紹介工事は玄関のタイル工事です。 
 
タイルは一度ひび割れすると 
水が入り、どんどんめくれてきてしまいます。 
全部貼り替えると一番いいですが 
今回は一列のみ新しいものに貼り替えて 
綺麗に仕上げました。 
 
また、側面にもひび割れが見えたので 
そちらも補修材にて直しました。 
 
補修工事もオリバーは行っていますので 
是非ご相談下さい。

こんにちは！ 
7月より中途入社でリフォーム金沢店に配属になりました、川岸晃司と申します！ 
 
前職では人材業界で法人向けの新卒採用に関するメディア営業を行っていました。 
住宅・リフォームに関しては０からのスタートですが、いち早くお客様によりよい提案が出来るよう毎日を全力で過ごしていきます！ 
 
出身は石川県金沢市で現在は野々市市に住んでいます。地元愛だけは誰にも負けません。笑 
大学は情報系を専攻していたので、プログラミングなど簡単なことならわかるかと思います！ 
中学高校の部活動ではテニスをやっていて、プロの試合鑑賞なども好きなので、もし好きな選手がいたら語り合いたいです！！ 
 
趣味はゲームと漫画で極度のインドア派です。 
ゲームはAPEX、漫画はジャンプ＋のもの等が好きです！その他オススメなどがあれば是非ご教授ください！！ 
あとは動物全般好きなので、疲れた時の癒し動画などいつでも共有できます。笑 
 
最後になりますが、一人でも多くのお客様に笑顔になってもらえるよう日々精進して参りますのでどうぞよろしくお願いします！！

こんにちは！ 
オリバー高岡店の柴田です。 
 
毎日暑い日が続きますが、いかがお過ごしでしょうか。 
 
今回は、キッチンの新設工事を行った高岡市N様邸の現場をご紹介します。 

リフォームは無限大です。 
何か気になることがございましたら、お気軽にお問い合わせください。

こんにちは。 
オリバーリフォーム高岡　道順です。 
 
先日、2階の内部解体をさせて頂きました工事が完成しましたので、進捗お伝えします。 
 
主には、床の重ね張りや天井、壁の壁紙の貼り替え。建具の交換に加え、外部ベランダとして洗濯されておられた空間を内部に取り組みサンルームとして設けました。 
床の段差なども解消して使い勝手の良い工事をさせて頂きました。 

こんにちわ。高岡店の今井です。 
タイルが傷んでいるとのことで、危ないということでご相談を受けたので、足場を立て、検査して怪しいところのタイルを取って新たに施工させて頂いております。 
高い建物であればあるほど、落ちてきたら危ないですよね。 
定期的なメンテナンスは必ず必要ですね。

こんにちは。 
 
オリバーリフォーム富山北の施工管理石塚です。 
 
本日はトイレ交換の現場にお邪魔しました。 

本日は時間に余裕もあり、お客様と一緒に職人の作業を見ながら楽しく雑談させていただきました。 
 
同じシリーズのトイレでも、20年経過すると形状も大きく変化していました。 
 
年月が経つのは早いものですね。

こんにちわ。高岡店の今井です。 
先日、外部の化粧の桁が傷んで落ちてきそうとのことで、交換する工事をさせて頂きました。 
長さが11mと凄くないが今のでした。 
間と両端にコンクリートの柱のみで支えている状況でした。特注で桁用意して、作業やコスト面を考え、２つに分けて継ぎました。 
作業もかなり大変なものになりました。

こんにちわ。 
オリバー高岡店の今井です。 
 
射水市で先日から屋根、外壁の塗装工事を行わせて頂いているお宅にお伺いしました。 
 
屋根の塗装の上塗りを終えたところです今回はKFケミカルのセミフロンルーフを施工させて頂きました。 
 

こんにちは。オリバー富山店の山登です。 
毎日猛暑が続いています。 
暑い中お世話になっている職人さんの皆様には頭が下がります。 
さて本日はT市某様邸の和室から洋室への改装工事のご紹介です。

床と扉のメーカーを統一したことで、より一層、雰囲気が引き締まったような気がします。 
 
お住まいでのお困りごとなど御座いましたら何なりとお申し付けください。

こんにちは 
オリバーリフォーム金沢の居村です 
 
今回は、リフォーム関係の話ではなく、社内の活動に関してのブログです。 
オリバーに入社を考えてくれている新入社員の方々や興味を持ってくれている方々向けとなります。 
 
 
社内には、委員会という名前で複数のチームが存在しており、通常業務とは別に様々な活動をしています 
 
新入社員の皆様と大きく関わるのは、 
リクルート委員会と人材育成委員会になります。 
簡単に分けると、入社前に関わるのがリクルート委員会。入社後に関わるのが人材育成委員会です。 
 
私は、以前ブログにも書きましたが人材育成委員会の委員長をしております。 
 
当委員会としては、社会人1年目の社員の仕事のサポートやメンタルケアなどを主な活動の一つとしております。 
 
今回はその一つの座談会の風景と目的です。 
 

このような感じで行いました。 
 
・仕事をしてみての悩みの解消 
・疑問点などの解消 
・職場環境や他店舗間でも相談しやすい環境つくり 
・年次の近い社員に、新人の時の話を聞く 
 
などなど、新人がより仕事をしやすく、先のビジョンを見えるように導く目的で行っております。 
 
ちなみに、幹部社員は不参加の企画になります。 
 
ではでは